Hace unos días una conocida web se hace eco de una noticia sobre la libre designación del Director de Gestión Sanitaria de una comunidad Autónoma, pero lo relevante de esta noticia a mi juicio no es el sueldo (porqué además luego se explica que los 7000 euros se refieren a un mes donde hay una paga extra), sino el proceso de libre designación de un candidato a dirigir un departamento fuertemente tecnificado y complejo como es el citado, que no hace pública la memoria presentada al participar en el proceso (que según el Consejo de Transparencia es un documento público) o el currículum aunque sí tiene un perfil en una conocida red social y un blog. En ambos el perfil del candidato a priori no se corresponde con el perfil del puesto, pero ante la falta de información real lo que toca es especular.
Creo que la noticia debería ser que:
- Continuamos instalados en un sistema de nombramiento la Libre Designación -cuestionado por propios y ajenos- para designar responsables de grandes áreas de gestión,
- El sistema hace aguas y da noticias como esta de vez en cuando,
- El sistema produce insatisfacción de los profesionales que nos dedicamos a la gestión o la dirección.
- No permite aprovechar el talento existente porque no hay publicidad efectiva.
- No incentiva la formación en habilidades directivas (porque al final la designación en un puesto depende de tu red)
- y lo peor que apenas hay propuestas para cambiarlo o sustituirlo por otro.
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