miércoles, 29 de noviembre de 2017

La libre designación de un puesto directivo ¿La noticia es el sueldo o debería ser otra?

Hace unos días una conocida web se hace eco de una noticia sobre la libre designación del Director de Gestión Sanitaria de una comunidad Autónoma, pero lo relevante de esta noticia a mi juicio no es el sueldo (porqué además luego se explica que los 7000 euros se refieren a un mes donde hay una paga extra), sino el proceso de libre designación de un candidato a dirigir un departamento fuertemente tecnificado y complejo como es el citado, que no hace pública la memoria presentada al participar en el proceso (que según el Consejo de Transparencia es un documento público) o el currículum aunque sí tiene un perfil en una conocida red social y un blog. En ambos el perfil del candidato a priori no se corresponde con el perfil del puesto, pero ante la falta de información real lo que toca es especular.

Creo que la noticia debería ser que:
  1. Continuamos instalados en un sistema de nombramiento la Libre Designación -cuestionado por propios y ajenos- para designar responsables de grandes áreas de gestión, 
  2. El sistema hace aguas y da noticias como esta de vez en cuando,
  3. El sistema produce insatisfacción de los profesionales que nos dedicamos a la gestión o la dirección.
  4. No permite aprovechar el talento existente porque no hay publicidad efectiva.
  5. No incentiva la formación en habilidades directivas (porque al final la designación en un puesto depende de tu red)  
  6. y lo peor que apenas hay propuestas para cambiarlo o sustituirlo por otro.





jueves, 2 de noviembre de 2017

Intervenciones en el Congreso de Novagob

Los días 18, 19 y 20 de octubre tuvo lugar el IV Congreso de Novagob en San Cristobal de la Laguna. Tuve el honor de coordinar una mesa denominada "Más allá de la innovación en la gestión de personas" con unos ponentes de referencia en la materia: Ana Gutiérrez, Maria José Suasi, Fernando Monar y Claudio Alberto Rivero y yo mismo.

Os dejo el vídeo de la mesa con las intervenciones. Propuestas en materia de análisis de capacidad directiva de las organizaciones, selección por competencias, gestión del conflicto, innovación en productividad y entrenamiento de habilidades directivas.


Después de esta mesa, SAVIA me hizo una entrevista que también creo que puede ser de vuestro interés pues hablé de digitalización de recursos humanos y algunas otras cosas.